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这位才华横溢的人有世界巨头开始2014年的学校招聘

2019-05-26 来源: 本站 作者:站长

有才华的人有世界。互联网军团仍然是校园招聘的主力军,今年对表现的渴望尤其明显。最近,巨人网络2014年全国校园招聘上海在复旦大学启动。巨人网络总裁季雪峰亲自站在平台上,回到母校招募人才。

巨人网络总裁季雪峰亲自站在平台上,回到母校招募人才。

寻找志同道合的合作伙伴

哪些类型的人才在巨头所处的互联网行业中更有优势?互联网公司有哪些吸引人才的新技巧?

据悉,巨人网已在成都开展宣传活动、大连、西安、等北京着名大学,而上海则是大学招生的结束城市。招聘职位包括游戏规划、程序、艺术、操作等,招聘人数不受严格限制。巨人队还将把去年首次推出的1,000美元面试安置费提升至1,888美元。与此同时,它将启动一项研究生尊严增长计划,其中包括访谈。、正在工作。、设立了三个主要家庭,帮助毕业生走出校园10年,实现有尊严的增长和转型。

这位才华横溢的人有世界巨头开始2014年的学校招聘

季雪峰告诉商业日报记者,他招募了一个隐藏规则的人,中间40%是他的首选。原因是得分为10%的人表现突出,并且有很高的职业生涯计划,例如出国留学。如果这样的人才选择一个巨人,它可能是第二好的,并且周转率很高。过于善良的人倾向于以自我为中心,而不是很容易融入团队。

上海商报特别经济评论员、无锡市首席人力资源专家冯丽娟表示,每家公司都会考虑招聘过程中选出的人才。这取决于公司的定位和招聘的工作职能。每年,互联网公司都有自己独特的想法。巨人队正在打出热情的牌。当然,在招聘,薪酬和福利方面是非常重要的因素。除了薪水和福利的竞争力外,今年百度还在学校赛季中扮演偶像卡。百度创始人兼首席执行官李艳红也参加了校园招聘和宣传活动,并作为榜样和偶像,毕业生的影响力可能更强大。每年,有些高年级学生都在竞争几家大公司的竞争。特别是,当互联网公司招募核心职位时,他们就被锁定在大学的顶端。关键职位是针对性的。互联网公司需要合理的人才梯度,否则这是浪费人才消费。所谓的40%不是绝对数字。

保留核心人才

季雪峰认为,网络游戏产业的人才流失率正在下降,人才趋于稳定。冯丽娟说,过去几年网络游戏非常热门。然而,近年来,移动互联网、电子商务等新兴产业已经上升。随着互联网热点的转移,毕业生追随热点的趋势也非常明显。不能说网络游戏的招聘趋于稳定,但网络游戏产业的工资涨幅并不像往年那么好。工作竞争压力、仍然非常大。在留住人才方面,季雪峰有三大招数:第一,提供认可,增长空间,第二,慷慨的经济回报,第三,建立真诚的情感纽带。他认为,建立关系最重要的是要充分尊重对方,把对方置于同等地位,并给予对方充分的自由选择权。我一直认为大多数人的智商是相似的。不要小看谁,不要认为谁是好人撒谎,在、90之后的、80,不是傻瓜。用平等的态度对待对方、,充分表现出诚意,让对方做出选择。


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